Wie sie sich in den Büros berühmter Weltunternehmen kleiden

Wenn man sich einen Business-Dresscode vorstellt, denken die meisten Menschen an einen Mann oder eine Frau in einem formellen Anzug in dunklen Farbtönen, ohne unnötige Details, vielleicht sogar mit einer großen Aktentasche aus Leder. Bis zu einem gewissen Grad stimmt das Bild. Viele Anwälte, Banker und andere Büroangestellte ziehen es vor, sich so zu kleiden. Aber die Kleiderordnung im Büro ist völlig anders. Es hängt alles vom Umfang der Leistungen ab, die der Mitarbeiter erbringt.

Wie kleiden sie sich in russischen und westlichen Unternehmen?

Das erste Verständnis für den Stil von Unternehmenskleidung entstand nach dem Zusammenbruch der UdSSR. Zu dieser Zeit begannen ausländische Unternehmen Erobern Sie aktiv den heimischen Markt und erzwingen Sie Verhaltensnormen für neue Mitarbeiter.

Nach dem neuen Bürostil mussten sich Männer ausschließlich in Business-Anzügen in dunklen Farbtönen kleiden, kombiniert mit klassischen hellen Hemden und dezenten Krawatten. Mädchen wurden gebeten, einen strengen Hosenanzug oder einen Zweiteiler mit Rock zu wählen, ergänzt durch eine strenge Bluse in hellen Farben und fleischfarbene Strumpfhosen.Die Schuhe sollten klassisch sein – Lederschuhe mit niedrigem Absatz.

Aus diesem Grund hat sich in unserer Vorstellung das Bild einer „Geschäftsperson“ als streng und langweilig herausgebildet, in dunklen Farben und ohne unnötige dekorative Details. Der Bürostil verbietet den Menschen völlig, sich bei der Kleidung Freiheiten zu nehmen. Für Frauen sind Blusen mit tiefem Ausschnitt, Miniröcke und helles Make-up verboten. Beiden Geschlechtern ist es untersagt, bei der Arbeit Jeans und Turnschuhe zu tragen.

Wichtig! Laut westlichen Chefs machte dieser Kleidungsstil dem Kunden zunächst klar, dass der Mitarbeiter ihn mit Respekt behandelte, und weckt so Vertrauen beim Besucher. Der Mitarbeiter wurde als seriöser und verantwortungsbewusster Mensch wahrgenommen.

Vor der Einführung westlicher Pedanterie und Strenge nahmen sich russische Unternehmen einige Freiheiten, aber die meisten Mitarbeiter kleideten sich immer noch recht bescheiden. Die eingeführte Kleiderordnung verletzte nur die Rechte der Arbeitnehmer und führte zu strenge Beschränkungen für sie.

In einigen russischen Unternehmen ist es üblich, einen strengen Kleidungsstil einzuhalten und ein klassisches weißes Oberteil und ein schwarzes Unterteil zu tragen. Aber als kleiner Genuss und „freier Tag“ mitten in der Arbeitswoche darf das strenge Image zugunsten eines etwas helleren Outfits geändert werden. Führungskräfte machen dieses Zugeständnis, um die Atmosphäre im Büro etwas zu entschärfen.

Kleiderordnung in Google- und Facebook-Büros

Die meisten namhaften Unternehmen geben eine Kleiderordnung als Empfehlung an. Die Mitarbeiter bedingungslos und strikt befolgen. Google hat beispielsweise keine offiziell zugelassene Uniform. Entscheidend ist aus Sicht der Geschäftsführung, dass der Mitarbeiter zum Erscheinungsbild der ausgeübten Position passt.

Allerdings gibt es auch einige Punkte, bei denen es empfehlenswert ist, auf einige Details zu verzichten oder das Bild zu ergänzen.Insbesondere:

• Der Manager empfiehlt, Schmuck zu Hause zu lassen. Eine teure Uhr oder ein teurer Ring sollten nicht von der Arbeit ablenken oder übermäßige Aufmerksamkeit von Kunden erregen.
• Topmanager und Vertriebsspezialisten sollten stets hochwertige, teure Kleidung und bequeme Ecco-Schuhe tragen;
• Normale Mitarbeiter dürfen tragen, was sie wollen, sogar UGG-Stiefel und Baseballkappen, solange die Arbeit effizient und pünktlich erledigt wird.

Wichtig! Solche Empfehlungen erscheinen durchaus sinnvoll, da Topmanager mit der Unternehmensleitung und den Partnern kommunizieren. Ihr Erscheinungsbild ist eines der Kriterien, nach denen das Gesicht des Unternehmens geprägt wird. Ähnlich verhält es sich mit den Vertriebsspezialisten. Kunden müssen einen gepflegten und neutral gekleideten Mitarbeiter sehen, um ihm ihre Wünsche anvertrauen zu können.

Für Mitarbeiter des sozialen Netzwerks Facebook gibt es überhaupt keine Kleiderordnung. Hier trägt jeder zur Arbeit, was zu ihm passt. Dem Unternehmen steht eine ganze Stadt zur Verfügung, in der die Mitarbeiter praktisch wohnen. Viel Unterhaltung, Möglichkeiten zum leckeren Essen, eine Vielzahl an Orten, an denen man sich inspirieren lässt – alles ist da.

Kleiderordnung für Tesla, HP und Samsung

Viele namhafte Unternehmen sind in letzter Zeit auf einen informellen Kleidungsstil umgestiegen, um die Mitarbeiter nicht zu belasten und ihnen Handlungsfreiheit zu geben. Strenge Klagen werden nur bei wichtigen Verhandlungen erwartet, wenn die Bedeutung des Ereignisses hervorgehoben werden muss.

So erlaubte das südkoreanische Unternehmen Samsung kürzlich, vom strikten Bürostil abzuweichen und in den heißen Monaten offene T-Shirts, Sommerhosen und Shorts zu tragen. Auch Sandalen und Flip-Flops sind für Samsung-Mitarbeiter erhältlich.

HP hingegen hat kürzlich strenge Regeln eingeführt, die alle Mitarbeiter zum Tragen von Anzügen und einer strengen Kleiderordnung verpflichten. Sämtliche Sportutensilien wie Baseballkappen oder Shorts sowie zahlreicher Schmuck sind verboten.

Ähnliches gab es bei Tesla schon immer. Elon Musk selbst trägt am liebsten immer klassische Anzüge, Hosen und Hemden und verlangt dasselbe von seinen Mitarbeitern und oft sogar von Kunden. Für sportlichen Style oder vage Alltagslooks ist in den Firmenräumen kein Platz.

Die ungewöhnlichste Uniform der Flugbegleiter

Ursprünglich Flugbegleiter Ihre Aufgaben ähnelten denen der Lader. Heute sind sie die Dekoration des Fluges, sie sind schön anzusehen und die unaufdringliche Betreuung jedes Passagiers zieht die Kunden des Unternehmens noch mehr an. Berühmte Modedesigner arbeiten am Corporate Style jeder Fluggesellschaft. Die Kleidung von Flugbegleitern ist sorgfältiger gestaltet: Schließlich sind sie diejenigen, die direkt mit den Kunden kommunizieren.

Die ungewöhnlichsten Uniformen von Flugbegleitern sind:

• Hooters Air (die heute nicht mehr existierende Fluggesellschaft war die erste, die Flugbegleiterkostüme in ihre Firmenkleidungsordnung einführte, die eher für Kellnerinnen geeignet waren – und der springende Punkt ist, dass das Hauptgeschäft des Firmeninhabers das Restaurant war, und die ersten Flugbegleiter waren Restaurantangestellte);
• Gulf Air (um den muslimischen Traditionen zu entsprechen, tragen Frauen hier Hosenanzüge, was für Dirigenten sehr ungewöhnlich ist, und an den Kopfbedeckungen sind auch leichte Schals befestigt, die das Gesicht des Mädchens offiziell bedecken können);
• Thai Airways (die Flugbegleiter sind hier wie exotische Blumen in leuchtende lange Kleider gekleidet, die sie vom Hals bis zu den Zehenspitzen bedecken);
• Air India (das Outfit einer Flugbegleiterin aus Indien unterscheidet sich nicht vom alltäglichen Aussehen einer Frau in diesem Land – ein bekannter Sari, hergestellt in den Farben des Unternehmens);
• Aerosur (Bolivianische Flugbegleiter sehen aus, als wären sie gerade vom Laufsteg gekommen: lange Kleider gepaart mit hochhackigen Sandalen und viel Schmuck).

Jedes Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitarbeitern größtmöglichen Arbeitskomfort zu bieten. Einige Unternehmen versuchen jedoch, „ihr Gesicht zu wahren“ und strenge Grenzen hinsichtlich der Kleiderordnung am Arbeitsplatz festzulegen. Was davon richtig und was falsch ist, muss der Mitarbeiter dieser Unternehmen selbst entscheiden. Manchmal lohnt es sich, für ein seriöses Unternehmen zu arbeiten, Geduld zu haben und sich an den Stil des Unternehmens anzupassen.